任何人都不该被打上标签，更何况是代表未来的应届毕业生。但是，如果毕业生们能正确对待自身问题，取长补短，积极顺利地从一个学生华丽转身成职场精英，当然会“皇帝的女儿不愁嫁”。综合多家企业的人力资源管理经验，可以总结出以下几点。
一是缺乏工作经验，动手能力差。现代企业更注重应聘者的实际动手操作能力。企业需要的是一批可以很快派上用场的人才，然而刚刚毕业的大学生普遍缺乏工作经验，加上再学习能力不强，所以上手很慢。
二是工作态度不端正。很多刚被录用的应届生不愿意从工作底层做起，不满工作待遇，不能专心工作，老想跳槽。事实上，很多企业认为，一个人的知识技能可以通过培训得以提高，但是，一旦养成不好的习惯，就很难改变。
三是缺乏基本知识和专业知识。业内人士表示，这可能和部分毕业生在大学期间过分注重学生活动，忽视了专业学习有关。
四，不善于沟通、缺乏团队合作精神也深为企业所诟病。
